Zašto sam se odvažio biti prvi zaposleni nove kompanije u Srbiji

Share

Potražnja za IT kadrovima iz dana u dan je sve veća i veća, međutim ljudi što su iskusniji toliko im je teže i toliko ne žele da promene poslodavca za kojeg rade. Godinama rade u jednom sistemu, poznaju strukturu, ljude, projekte… sve je postalo deo rutine i onda nema potrebe za promenom. Postavlja se pitanje kako ubediti takvu osobu da postane zaposleni kompanije koja tek kreće da se razvija u Srbiji.

Kada me prvi put kontaktirao Serengeti, na prvu loptu sam bio sumnjičav i nisam bio siguran da li traže nekog za kratki rok ili žele da se razvijaju i postanu ozbiljan deo IT scene, prvo u Kragujevcu, a zatim i u Srbiji. Na moju sreću posle našeg prvog razgovora sve moje nedoumice su bile otklonjene i shvatio sam da nam se ambicije poklapaju i da želim da postanem deo razvoja jedne ovakve kompanije u Srbiji.

Prilikom istraživanja o kompaniji saznao sam da su uspešnim poslovanjem od 2007. godine narasli do preko 150 developera u Zagrebu, Bjelovaru i Varaždinu. Iz godine u godinu firma osvaja nagrade i priznanja za svoj razvoj, rast i odnos kako prema klijentima, tako i prema zaposlenima. Jedna od poslednjih priznanja koje je firma dobila, bilo je imenovanje u top 5 B2B kompanija u Hrvatskoj.

Tokom dalje selekcije, imao sam priliku da upoznam Helenu, Zorana i Nenada i da se uverim u jednu porodičnu atmosferu u firmi gde su zaposleni stvarno na prvom mestu i gde svi rade sa ciljem da kroz lični razvoj pomognu i razvoju kompanije.

Pored klasičnog nearshoring sistema rada sa klijentima, saznao sam da firma uporedo razvija i svoj proizvod uz pomoć kojeg će ubrzati razvoj aplikacija klijenata, što je značilo da Serengeti razmišlja dugoročno o svom razvijanju i da stalno traži nove načine za unapređenje poslovanja. Proizvod je u međuvremenu lansiran i FIYU će nam omogućiti da se još brže razvijamo i rastemo kao kompanija.

Postao sam ubeđen da je ova kompanija pravo mesto za mene, uvideo sam da postoji zajednička želja za razvojem i izgradnjom jedne ozbiljne i dugoročne priče. Privuklo me je to što ćemo morati da razvijamo svest o novoj kompaniji koja će u početku ljudima delovati malo u Srbiji, ali je zapravo deo jedne velike porodice koja je rešila da se širi iz Hrvatske i bilo mi je drago što su za svoju početnu tačku izabrali baš Kragujevac.

Početak rada u Serengetiju je prošao iznenađujuće lako. Uvideo sam da u Serengetiju svako ima tačno svoje zaduženje i da ne može doći do toga da neko ne može da postigne nešto zato što ima previše zaduženja. Nataša, Matija i Ante su se postarali od samog starta da se osećam kao da sam deo kompanije par godina, a ne samo par dana.

Nakon završetka sa upoznavanjem kulture kompanije i dobijanja prvog projekta, dočekale su me kolege koje su se potrudile da mi što je moguće više olakšaju uhodavanje na projekat. Ni jednog trenutka se nisam osećao kao da sam im konkurencija, već kao da sam punopravni član tima u kojem se svako trudi da pomogne u svakom trenutku i sagleda problem iz drugog ugla. Ostaje žal za trenutnom situacijom kada ne možemo da putujemo, ali planiramo kvalitetno okupljanje čim se za to stvore uslovi. Anton, Davor, Marko i Matej su super i imam osećaj kao da sa njima radim već 4 godine, a ne samo 4 meseca.

Na kraju, jedna od najboljih odluka koje sam mogao da donesem u poslednje vreme, i definitivno najbolja odluka vezana za moj razvoj, je bila da postanem prvi zaposleni Serengetija u Srbiji i zahvalan sam svima što su se postarali da se od samog početka osećam kao deo jedne velike kompanije i porodice u kojoj su ljudi na prvom mestu.

Share

Prijavi se da prvi dobijaš nove blogove i vesti.

Оставите одговор

Živojin Đorđević

Senior Software Developer @ Serengeti
mm

Senior Software Developer sa više od 10 godina iskustva u razvoju web aplikacija. Glavni fokus mu je na razvoju Angular aplikacija gde pored Angular frameworka koristi poznavanje dizajna, HTML-a i CSS-a. Pored Frontend strane razvoja, poseduje iskustvo u razvoju sa .NET, Swift i PHP jezicima. Uvek traži nove načine za razvoj i ne plaši se da skoči u nepoznato.
Jedan od motoa kojim se vodi kroz život je ‘Ne postoje problemi, samo izazovi’.

Prijavi se da prvi dobijaš nove blogove i vesti.

Категорије