Tržište IT poslova je dinamično. Veća je potražnja nego ponuda poslova, poslodavci su sve zahtevniji i teško pronalaze adekvatne kandidate. Sa druge strane, kandidatima je potrebno da privuku pažnju poslodavaca, da ostave pozitivan i jedinstven utisak. Ne postoje skrivene tajne i saveti onima koji traže posao već postoje strategije i tehnike koje dokazano daju uspeh na intervjuu za posao.
Na srpskom tržištu se kompanije svakim danom suočavaju sa nedostatkom senior programera koji, pored višegodišnjeg iskustva u programiranju korišćenjem specifičnih tehnologija, raspolažu poslovnim znanjima iz konkretnih industrijskih grana.
Podeliću svoje iskustvo iz Puzzle Software-a, domaće kompanije koja posluje lokalno i internacionalno, a trenutno je čine senior programeri većinom fokusirani na PHP, JAVA i .NET tehnologije.
Iako je stopa nezaposlenosti u Srbiji izuzetno visoka, poslodavci često imaju izazov da na tržištu rada pronađu stručnjake sa određenim specifičnim kvalifikacijama. ManpowerGroup kompanija koja se bavi pružanjem usluga u domenu upravljanja ljudskim resursima, svakodnevno se sreće sa upitima klijenata gde se traže kandidati sa vrlo specifičnim znanjima, licencima, iskustvom na određenim projektima i slično. Ovi kadrovi najčešće su deficitarni na tržištu rada i već zaposleni kod drugog poslodavca, te se kompanije neretko bore na tržištu da privuku i zadrže kvalifikovane stručnjake.
