Kako ostaviti pozitivan utisak tokom intervjua za posao?

Share

Tržište IT poslova je dinamično. Veća je potražnja nego ponuda poslova, poslodavci su sve zahtevniji i teško pronalaze adekvatne kandidate. Sa druge strane, kandidatima je potrebno da privuku pažnju poslodavaca, da ostave pozitivan i jedinstven utisak. Ne postoje skrivene tajne i saveti onima koji traže posao već postoje strategije i tehnike koje dokazano daju uspeh na intervjuu za posao.

Bez obzira da li ste već imali ili ne iskustvo sa procesom intervjuisanja želim da vam skrenem pažnju na ponašanja i veštine koje su važne za kreiranje pozitivnog utiska na intervjuu.

Ako bi pitali bilo kog intervjuera, sigurna sam da bi se oni setili najmanje jednog kandidata koji je ostavio neubedljiv utisak tokom intervjua, a koji je to mogao da izbegne da je znao neke od osnovnih smernica za ostavljanje pozitivnog utiska

Priprema, priprema i priprema

Repetitio est mater studiorum! Imajte na umu da će svaka sledeća priprema za intervju biti lakša i brža, bićete sve veštiji i iskusniji u sledećim razgovorima. Nemojte se obeshrabriti ako iz prve ne ostavite utisak sa kojim ste zadovoljni ili ako ne dobijete posao.

Faze pripreme za intervju su sledeći:

  • Samoprocena vrlina, slabih strana, interesovanja, vrednosti vezanih za posao, kao i postignuća podrazumeva odgovore na sledeća pitanja: Koje vrsta zadataka me najviše ispunjavaju? Sa kakvim ljudima želim najviše da sarađujem? Koje veštine posedujem i koje tek treba da razvijem? Šta najviše vrednujem kod poslodavca (materijalne nagrade, izazove, kompetentne kolege, iskustvo koje mogu da stičem, balans privatnog i poslovnog)? Odgovori na ova pitanja pomoćiće u izboru pravog poslodavca i radnog okruženja za vas.
  • Informisanje što detaljnije o kompaniji i poziciji putem web site-ova, foruma, poznanika i prijatelja. Što više znate o kompaniji i poziciji moći ćete bolje da istaknete koliko su vaše kvalifikacije u skladu sa potrebama kompanije.
  • Pisanje i ažuriranje CV-ja na način da se odgovori na pitanja „Zašto baš mene zaposliti?“  navodeći relevantne veštine, dostignuća i iskustva bez pravopisnih i gramatičkih grešaka na maksimum 3 strane.  Dostavite ili pošaljite samo ona dokumenta koja su zahtevana, nemojte slati diplome i sertifikate dok se to ne traži od vas.
  • Informisanje o vrstama intervjua i pitanjima koja možete da očekujete (opšta uvodna pitanja o tome šta znate o kompaniji, zašto ste zainteresovani; pitanja koja se baziraju na ponašanju tj primeri iz radnog iskustva, obrazovanja i vannastavnih aktivnosti koji demonstriraju veštinu koja se procenjuje; situaciona pitanja tj pitanja o formi scenarija koja procenjuju kritičko mišljenje, rešavanje problema i organizacione spobnosti kao i tehnička i stručna pitanja).  Sastavite listu najčešće postavljenih pitanja vezano za vrstu posla kao i potencijalnih odgovara na pitanja ističući relevantna znanja i veština. Procenite šta možete doprineti na poziciji za koju konkurišete.
  • Finalne pripreme (kako se zovu intervjueri, šta obući na intervju, kako stići do mesta održavanja intervjua…)

Osigurajte pozitivan a izbegnite negativan utisak.

Zapamtite šta uraditi ali i šta izbeći tokom intervjua. Sa jedne strane:

  • Obucite se na adekvatan način spram industrije potencijalnog poslodavca. Lična nega i higijena moraju da budu besprekorne.
  • Stignite 5-10 minuta pre početka intervjua. Ukoliko stignite pola sata ranije sačekajte ispred zgrade ili ostanite u kolima pošto će recepcioner imati poteškoća da vas smesti negde.
  • Budite ljubazni i pokažite poštovanje prema ljudima koje sretnete pre intervjua. Njihovo mišljenje o vama može da bude relevatno tokom procesa zapošljavanja.
  • Čvrsto se rukujte, imajte kontakt očima i prijateljski izraz lica.
  • Zapamtite imena učesnika u intervjuu.
  • Budite pozitivni, pokažite entuzijazam, zainteresovanost i spremnost za učenje.
  • Postavljajte pametna i relevantna pitanja vezana za posao.
  • Ne prekidajte sagovornika.
  • Znajte sadržaj CV-ja.
  • Prilikom odgovaranja na pitanja od strane intervjuera napravite pauzu i razmislite pre nego što odgovorite. Odgovori treba da gađaju suštinu pitanja (90 sec – 2 min max) ali nemojte odgovoriti sa samo da ili ne. Budite iskreni, priznajte ako ne znate odgovor na postavljeno pitanje.
  • Učtivo se zahvalite intervjuerima na prilici da su vas pozvali, ponovite zainteresovanost za poziciju i kompaniju i pitajte intervjuera o narednim koracima u procesu selekcije.

Sa druge strane teško je izbeći tipične greške tokom intervjua ako niste sigurni šta su one. Zato obratite pažnju na sledeće:

  • Nemojte davati negativne komentare u vezi prethodnog poslodavca ili nadređenih niti o drugima.
  • Nemojte zauzeti ležerni i nezainteresovani stav.
  • Nemojte davati utisak da ste zainteresovani samo za platu.
  • Nemojte odgovarati na poruke i pozive tokom intervjua. Isključite mobilni telefon.
  • Nemojte žvakati žvaku tokom intervjua

Tipične greške tokom intervjua za posao možemo da sumiramo kao:

  • Nedostatak pripreme;
  • Neprikladan izgled;
  • Nedostatak pitanja;
  • Skroman utisak;
  • Šturo ili preširoko odgovaranje na pitanja,
  • Nedostatak ambicije i plana u karijeri.

Razmislite o utisku koju ste ostavili i napravite novu strategiju.

  • Pokušajte da se setite koja pitanja su vam postavili.
  • Razmislite na koja pitanja ste dobro odgovorili a na koja ste mogli bolje.
  • Procenite da li vam pozicija odgovora ili ne tj da li je skladu sa vašim ambicijama i vizijom o karijeri.
  • Razmislite šta možete da unapredite kod sebe do sledećeg intervjua.
  • Proširite listu potencijalnih pitanja koju biste postavili sledećim poslodavcima.

Koristeći gore navede smernice možete ostaviti snažan prvi utisak na sledećem intervjuu na koju ćete biti pozvani. Svako pozitivno iskustvo sa intervjua približava vas dobijanju željenog posla.

Share

Prijavi se da prvi dobijaš nove blogove i vesti.

Ostavite odgovor

Anetta Der Radivojević

HR Business Partner @youngculture
mm

Diplomirani psiholog, master iz oblasti ljudskih resursa. Zavšila je Ericksonov college za coaching.

Više od 5 godina iskustva u selekciji i regrutaciji u industriji pružanja usluga (marketing, bankarstvo i IT industrija u poslednje 4 godine).Gost predavač na fakultetima i poslovnim školama.

Profesionalna interesovanja su karijerno savetovanje studenata i diplomaca, međukulturalne razlike u izboru zanimanja i napredovanju kroz karijeru.

Prijavi se da prvi dobijaš nove blogove i vesti.

Kategorije